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<p>自20世纪80年代后期以来,澳大利亚的劳资关系体系发生了转变</p><p>强制仲裁的下降和议价分散的开始导致了监管体系中工资和工作条件的更大差异,这些监管体系留下了那些没有强大谈判地位的人</p><p>条件似乎很明显,工会在维护所有工人的最低标准和为其成员讨价还价的企业协议中发挥作用然而工会现在只占不到五分之一的工人这留下了许多工作场所无工会区所以,工会怎么样</p><p>重建他们的命运</p><p>澳大利亚工会绝不仅仅是面对这一挑战而单独组织战术并不能解决在日益个性化的世界中与形象和相关性相关的核心问题从当前政治运动的成功中吸取的教训是将工会推广为工业大国一些品牌重塑的必要性例如,专业体育运动员协会(他们是另一个名称的工会)在将自己呈现为集体主义的现代面孔方面做得非常好,通过实际上传统的联合体现代表工人的利益方法在竞争性体育的利润丰厚的世界中,玩家协会通过集体谈判甚至协同工业行动的使用来管理,以获得更大份额的整体体育收入馅饼</p><p>一些规范中的大规模工业行动甚至削减了短期运动四季球员协会也积极推动球员在健康和安全方面的福利在本质上危险的工作场所,以及球员发展和职业生涯后球员支持方面我们从AFL看到,健康和安全超越了球场上发生的事情,包括教练,球队和代码如何管理球员福利加强和非法药物的制裁AFL最近非法药物丑闻的一个重要的,如果不被重视的方面是AFL球员协会(AFLPA)在与AFL的协议中自愿同意淡季针对非法药物的头发测试在这样做的过程中,球员们将自己置于适用于大多数其他运动规则的球员的标准之前其他体育联盟已经开始推动球员发展和支持的计划2015年,澳大利亚板球运动员协会(ACA)推出了俱乐部板球发展计划,由通过与Cricket Australia签订的媒体权协议获得的球员收入增加资助</p><p>一个汇集的资源,以协助过去或未收集的玩家,并发展游戏本身,看到回到早期工会主义的经典方面,工会成立为仁慈的社会在工业民主,西德尼和比阿特丽斯韦伯着名理论为工会相互保险的方法工会(或行会)为其成员的利益建立了资金,用于失业,意外,疾病和死亡造成的收入损失体育运动员协会的另一个方面是,他们的许多举措都是与雇主共同制定的(在这种情况下,ACA和Cricket Australia),这显示了成功的工会活动的一个重要方面这被称为“合作”方法西南航空等组织的研究已经证明了促进信息共享的工会 - 雇主伙伴关系模式的价值在不同的员工群体之间,以及与管理层之间这可以导致跨职能部门解决问题工作区域称为关系协调,这种谈判对于允许西南航空公司在“25分钟转机”基础上开拓其成功的商业模式至关重要提高效率因为飞机在地面上花费的时间最少其他工会成功推广其成员的利益,其方式不仅仅是争取工资和就业条件澳大利亚护理和助产联合会 - 现在是澳大利亚最大的工会 - 将自己定义为其成员的工业,专业,社会的集体政治和民主利益它在诸如为所有澳大利亚人宣传公共卫生资金和打击家庭暴力等问题上积极开展活动 2013年,昆士兰州护士联盟还设立了一个基金,以帮助促进其成员的专业观点根据工会:......护士和助产士必须使用他们的权力来控制他们的工作量,确保安全的工作场所,并找出系统缺陷并实现改进...我们邀请政治家,政策制定者,管理者和预算建设者挖掘我们的力量,听取我们的护理和助产士的声音,并与我们合作关于这些工会的成功和相关性的关键是他们能够有效地表达其成员的利益,其基本观点是工人的利益与管理层的利益是分开的,不同的是工人的声音粗略地看看AFLPA的网站抓住了这个概念的本质:这是信仰作为关键利益相关者,AFL球员应该继续在与自己和比赛有关的所有问题上听到他们的声音</p><p> “声音”是工会成功的关键,员工的声音也是雇主变得活跃的有争议的空间因此,工会不仅受到限制其权力的工业法的变化的压力,而且还受到雇主努力建立人类的压力资源管理(HRM)作为工会主义的替代HRM通过各种参与机会为员工提供发言权的承诺,例如员工调查,建议方案和高度参与的团队合作然而,人力资源参与和语音通常根据公司的利益来定义,因此,员工的声音有望提高生产力工会可以提供的是一种由工人利益定义的声音形式,例如提高工资和工作条件,甚至提供发言权作为员工自我决定的手段长期,工会的命运取决于他们说服工人需要这种声音的能力,

作者:庾批