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<p>MARY Macleod议员刚刚表明,她对性别薪酬差距一无所知:“性别薪酬差距不应该存在</p><p>但确实如此,正如我们今天特许管理学会关于企业薪酬的报告所提醒的那样</p><p>男人为了做同样的工作而得到的报酬比女人多,这是完全不可接受的</p><p>“这不仅是不可接受的,也是非法的</p><p>它也没有发生</p><p>现在确实存在性别工资差距</p><p>但这不是因为资本主义老板直接歧视女性</p><p>这是因为男人和女人对生活做出了不同的决定</p><p>普通女性的平均收入低于普通男性,但这是因为普通女性在工作生涯中休息一下,抚养和抚养孩子</p><p>也许它不应该是这种方式,但这就是它的方式</p><p>在30年的工作生涯中,花费两到五年的时间确实会对所获得的工资产生影响</p><p>事实上,20多岁的人没有性别工资差距</p><p>未婚女孩和男女之间也没有一个</p><p>但是,所有女性和所有男性之间存在着一个问题:关键在于我们并没有将性别工资差距作为母性支付差距</p><p>正如我所说,也许不应该这样</p><p>也许我们想对此采取一些措施</p><p>但为了做到这一点,我们必须正确地找出存在差距的原因</p><p>而且,不论是男性和女性在同一份工作中获得不同数额的薪水,无论Tory MP如何考虑它</p><p> Tim Worstall发表于:2013年9月4日|在:钱,